Neden Smart Teşvik kullanmalısınız?
-
Tüm SGK teşvik türlerinden hesaplama olanağı
Smart Teşvik, piyasadaki çoğu teşvik danışmanlıklarının aksine uygulamadaki tüm SGK teşvik türleri için
hesaplama yapmakta, bunun yanında ileri düzey algortimaları sayesinde maksimum teşvik tutarına
ulaşmaktadır.
-
SGK şifrelerinizi paylaşmanıza gerek yok
Smart Teşvik, SGK şifrelerinizi paylaşmadan kurumunuzda bilgisayarlarınızda teşvik hesaplayabilmenize
olanak verir. Yazılımımız, sadece SGK sitesine bağlanmakta olup, tüm veriler sadece yazılımın kurulu
olduğu, kurumunuz bilgisayarlarında kalmaktadır. Böylece Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile
personellerden alınması gereken teşvik hesaplama izinlerine gerek bulunmamaktadır.
-
Teşvik sürelerini 12 ile 24 ay uzatın
Smart Teşvik, personellerin eğitim belgeleri eşleştirmesini yaparak SGK teşviklerinin ilave 12 ile 24 ay
arası uzamasını sağlamaktadır.
-
Çalışan sayısı simülasyonu yapın
Smart Teşvik, işyerlerinizde personel sayılarınızı tahmini olarak belirtmeniz halinde sizlere simüle bir
şekilde ileriye yönelik teşvik hesaplaması yapma imkanı sunmaktadır. Böylece olası personel sayısı
değişikliklerinin alacağınız teşvikleri nasıl etkileyeceğini saniyeler içinde görebileceksiniz.
-
Aday personellerin potansiyel teşviklerini ölçün
Smart Teşvik, personel işe alım sürecinde hangi personelin ne kadar süre ile teşvikli olacağını ve çalışma
süresince sizlere ne kadar teşvik kazancı sağlayabileceğini öngörmekte olup işe alım kararlarınızda sizlere
yardımcı olmaktadır.
-
Güçlü referanslar
Smart Teşvik, güçlü altyapısı ve maksimum teşvik hesaplaması yapabilen algoritmaları sayesinde THY,
Medical Park, Medicana gibi ülkemizin önde gelen firmalarına hizmet vermektedir. Diğer başlıca
müşterilerimiz için referanslarımız sayfasına bakabilirsiniz.
-
Her zaman güncel
Smart Teşvik geliştirme ekibi SGK Teşvik mevzuatı ve sistemindeki değişiklikleri sürekli kontrol etmekte ve
her türlü değişiklik kısa sürede yazılıma entegre edilmektedir. Böylece mevzuat değişikliklerinden doğabilecek
fırsatlardan yararlanır, mevzuat değişikliklerinin doğurabileceği cezai durumlara düşmezsiniz.
-
Teşvik kontrol asistanı
Smart Teşvik, teşvik kontrol asistanı sayesinde maksimum teşvik hesaplama için gerekli işlemlerin nasıl
ve hangi sıra ile yapılacağını kullanıcıya gösterir ve kontrol eder. Böylece kullanıcıdan kaynaklanabilecek
riskleri tamamen ortadan kaldırır.
-
Zengin raporlama olanakları
Smart Teşvik; SGK Sistemlerindeki hizmet listeleri, işe girişler, onaylı teşvik listeleri, çalışan sayıları verilerinizi
almanıza ve arşivlemenize olanak verir. Teşvik mesaj analiz raporu ile SGK sisteminden gelen sorgulama
sonuçlarının analizini yapabilir ve teşvik arttırıcı aksiyonlar alabilirsiniz. Tahakkuk İcmal ve Detay raporu
ile sigorta tahakkuklarınıza ilişkin banka ödeme listelerini alabilirsiniz. Simülasyon raporları ile personel
sayılarındaki değişikliklerin teşvikleriniz üzerindeki etkilerini görebilirsiniz.
-
Teşvik sürelerini 12 ile 24 ay uzatın
Smart Teşvik, personellerin eğitim belgeleri eşleştirmesini yaparak SGK teşviklerinin ilave 12 ile 24 ay
arası uzamasını sağlamaktadır.
-
Taahüt yok
Smart Teşvik ile yaptığınız sözleşmelerde belirli bir süre hizmet alımı taahhüdünde bulunmuyorsunuz.
Dilediğiniz zaman hizmet alımını durdurabilirsiniz.
-
Kolay kullanım/Hızlı hesaplama
Smart Teşvik, personellerinizin 15 dakika içinde öğrenip kullanmaya başlayacağı kadar kolaydır. Ayrıca
çok hızlı teşvik hesaplaması yapmaktadır. 1000 personelin olduğu bir işyerinin teşvik hesaplaması 3
dakika içinde bitmektedir.
-
7/24 Uzman Desteği
Smart Teşvik, 7/24 telefon ve uzak masa üstü destek hizmeti sunmakta olup, destek taleplerinize en geç
15 dakika içerisinde dönmektedir. Dilerseniz Smart Teşvik Ekibi eğitim çalışması kapsamında ilk 3 ay tüm
teşvik hesaplama işlemlerinizi sizinle birlikte yapmaktadır
Smart Teşvik Avantajları?
- Sigorta prim tesvik mevzuatı özel uzmanlık bilgisi gerektirmektedir
- Maksimum tesvik tutarını hesaplamak için ileri düzey algoritmalar gerekmektedir.
- Tesvik kayıplarını önlemek için personel taramalarının sadece ise girdikleri dönemde degil, rutin aralıklarla yapılması gerekmektedir.
- Yanlıs tercihlerin doguracagı cezalar ve gecikme faizleri yüksektir.
-
Personel sayılarındaki degisikliklerin tesvikler üzerindeki etkisini ölçmek
karmasık hesaplamalar gerektirir ve profesyonel yaklasım kullanılmalıdır.
Teşviklerden Yasaklanma
01.04.2017 tarihinden itibaren uygulamaya konulan yeni düzenlemeye göre, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri;
• İlk tespitte bir ay süreyle,
• İlk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden ve yasaklama kapsamına giren her bir tespit için ise birer yıl süreyle,
5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10, 15 ve 19 uncu maddelerinde yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamayacaktır.
Bu düzenleme ile beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmayan sayıda, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği kişileri fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri için yasaklama yapılmamaktadır.
Yasal Dayanak
• 5510 sayılı Kanun Ek 14. Madde
• 2017/18 Sayılı Genelge
Teşviklerden Geriye Yönelik Yararlanma
2018/Nisan ayı/dönemi ve sonrasına ilişkin olmak üzere ilgili Kanunlarda aranılan şartların sağlanması kaydıyla gerek 5510 sayılı Kanun gerekse diğer Kanunlarda yer alan prim teşviki, destek ve indirimlerinden;
• Yararlanabileceği halde yararlanılmayan aya/döneme ilişkin geriye yönelik prim teşvikinden yararlanma talebinin,
• Yararlanılmış olan sigorta prim teşvik, destek ve indirimin başka bir teşvikle değiştirilmesine ilişkin talebin,
işveren tarafından geriye yönelik teşvikten yararlanılmak istenen ayı/dönemi takip eden altı ay içinde internet/kağıt ortamında yapılması gerekmektedir.
2018/Nisan ayı/dönemi ve sonrasına ilişkin olmak üzere teşviklerden geriye yönelik yararlanma talebinin işleme alınması sonucu ortaya çıkan fark prim tutarlarının, kanuni faiz hesaplanmaksızın 5510 sayılı Kanunda belirtilen esaslar dahilinde mahsup işlemleri yapılmaktadır. Bu işlemler sonucunda kalan tutarın olması halinde bu tutar işverene kanuni faiz hesaplanmaksızın iade edilecektir.
2018/Mart ayı/dönemi ve öncesine ilişkin geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişiklik talepleri için işverenlerin 1/4/2018 ila 1/6/2018 tarihleri arasında (bu tarih dahil) internet ortamında veya işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine kağıt ortamında başvurması gerekmektedir.
Buna göre, geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişiklik başvurularının 1/6/2018 tarihine kadar (bu tarih dahil) yapılmış olması halinde ilgili kanunlarda gerekli şartların sağlanmış olması kaydıyla, yararlanılmamış olan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabilir veya yararlanılmış olan prim teşviki, destek ve indirimleri başka bir prim teşvik, destek ve indirimi ile değiştirilebilir. 2018/Mart ayı/dönemi ve öncesine ilişkin geriye yönelik teşvikten yararlanma ve teşvik değişiklik başvurularının 2/6/2018 tarihi ve sonrasında yapılmış olması halinde ise bu talepler hakkında işlem yapılmayacaktır.
Yasal Dayanak
• 5510 sayılı Kanun Ek 17. Madde
• 2018/17 Sayılı Genelge
